只有身份证信息,难保保姆不出问题 家政行业亟待出台制度予以规范

必发88app 2019-04-04 09:16 阅读:56411

  ■制图:廖木兴  广东相关部门开展调研  今年3月1日,商务部称我国将建立家政服务业信用体系,并实施守信主体“红名单”和失信惩戒“黑名单”制度,未来消费者选择家政服务人员时将可参考“红黑名单”。 商务部在其官网发布了关于建立家政服务业信用体系的指导意见(征求意见稿),指出当前我国家政行业信用缺失问题较为突出,迫切需要建立一套完整真实的家政服务员和企业信用档案,让消费者能知情、服务可查询。   家政行业亟待出台相关政策制度予以规范。 新快报记者昨日获悉,为落实家政服务业信用体系,近日广东相关部门针对家政服务行业开展调研。

  难题1  门槛不高管理难 易造成从业人员诚信缺失问题  新快报记者走访广州市家政行业发现,广州家政从业门槛不高,家政公司难对家政人员进行管理,易造成家政从业人员诚信缺失问题。   广州家政服务行业从业门槛较低,家庭服务人员文化程度不高,整体队伍素质偏低。 不论是传统家政机构或是家政网络平台,对家政服务人员的基本要求大致相同,包括提供身份证和健康证,年龄范围集中在18-55岁之间,学历要求初中及以上等几个方面,有无经验不纳入上岗硬性指标,其余附加条件根据所从事的具体工种而有所差异。

  广州市妇女儿童社会服务中心副书记、广州市家庭服务公共平台儿童服务部部长卢晓文介绍,在广州市妇联建立的线上家政服务平台“广州花城人家”,家政人员要上岗必须要在广州市内有担保人。 但更多的家政公司在雇用家政人员时只能查看其身份证信息,无法全面了解其个人信用经历,很难保障个人诚信度。 “很多家政公司都是将家政人员外派到雇主家中,即便家政人员与雇主发生纠纷,家政公司也很难进行管理。

”卢晓文介绍。   广州市妇联每两年发布家政服务业调查报告,2017年底发布的《2017家政服务业大数据调查报告》显示,广州市市场上的家政服务公司采用中介制的占%,比例较大。 采用混合制的公司占%,采取员工制的公司最少,仅占%。 据悉,员工类公司的家政服务员要经过统一培训、统一考核,考核合格后统一由家政服务企业负责安排工作。 这种管理模式更容易建立公司与用户、公司与员工之间的黏性,二者结合后的优势明显,既方便管理,也能解决传统中介制的一些问题。 但目前广州家政服务市场以中介制的经营模式为主导,员工制基本没有在行业内成型。   难题2  与雇主发生矛盾 矛盾难解决仅一成保姆被追责  当家政服务员与雇主发生冲突和矛盾时,难以有效地解决矛盾。 往往以家政人员道歉为主,家政人员被采取法律诉讼或被惩罚的仅一成。   《2017家政服务业大数据调查报告》数据结果表明,当家政服务员与雇主发生冲突时,大多数家政公司会选择向“雇主道歉赔偿”,占%。

仅有%会采取“仲裁或诉讼”的形式来解决。 当然也存在惩罚员工的情况,但较少,仅占%。 由此可知,在实际纠纷处理事件中,家政机构作为中介一方,较多扮演协调沟通的角色,以道歉赔偿的方式为主来缓解纠纷。

  “家政人员出现诚信缺失问题,很难对其进行惩罚。 ”卢晓文介绍,曾遇到有家政人员偷雇主家东西的案例,也只能无奈在家庭服务协会内广而告之,在内部将其列入黑名单。 但目前家政行业存在着较大的人员缺口,家政服务员的流动量大、自由性高,多数家政服务员不会选择持续待在同一个公司,一旦有出价更高的公司或雇主可以立即跳槽。   此外家政人员较多通过熟人关系网络进入家政行业,主要以线下渠道为主,更加大了对其监管的难度。

《2017家政服务业大数据调查报告》显示,家政人员通过亲戚朋友介绍从事家政服务的占%,通过正规家政公司找工作的占比达%,其余的调查者选择了人才市场、网络招聘等其他渠道。

超过三成的家政人员表示在家政服务期间没有与家政机构或者雇主签订相关的合同或协议,尤其当雇主是熟人介绍的情况下,以口头协议居多。

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