公司将原来的基本工资的30%变成了保密协议,怎么处理?...民事法律咨询

必发88app 2019-04-06 16:37 阅读:56411

你好,关于保密合同的事情我想咨询。

我服务于一家德国公司,工作了三年后合同要续签,但是,公司给出的新合同却将原来的基本工资的30%变成了保密公司,并且在新合同上约定:如果员工需要离职,需要提前六个月提出,如果要提前离职需要雇佣双方协商,并且员工要支付两倍的保密工资作为赔偿。

比如,你和公司协商了可以一个月后离职,你就应该支付公司=2*5*30%/月薪;并且在合同说明了是双方协商同意的。 当时我没有好的机会,就签了合同,现在整个公司都是这样的合同。 有部分同事找到了新的工作,愿意支付赔偿,但是公司却拒绝提前离职,必须要呆满6个月。 请问公司这样的做法是否合法?如果员工呆满6个月后,就失去了新的工作,员工是否可以一个月后直接离开,这样做会有什么后果,这样的情况,法律会保护员工方吗?员工方应该怎样保护自己的利益?为您解答专注优质服务法律分析对于问题描述,可以作如下分析:1、《劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。 劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。 违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。 用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

2、同样公司也可以约定保密协议,但是根据你的描述,你们公司在你们没有违反保密义务,正常申请离职的情况下还扣你们工资是违法无效的。

3、试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

过了试用期需提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。 4、因此,你需要按照上述规定申请离职。 5、《工资支付暂行条例》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 6、因此,公司如果没有证据证明实际损失的情况下无权拖欠、扣你工资,你有权要求公司及时给你结算工资,不过建议你按照上述方式申请离职。 7、单位拒不支付拖欠、克扣工资,你可以申请劳动仲裁,由劳动行政部门责令责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。

劳动者主动解除合同有三种方式:  一、按《劳动合同法》第三十六条规定,向用人单位提交辞职申请,经用人单位同意解除合同;  二、按《劳动合同法》第三十七条规定,提前30天书面通知用人单位解除合同,无需用人单位同意,30天期满,用人单位即应结清工资,办理解除合同手续。   三、用人单位具有《劳动合同法》第三十八条规定的法定过错,可以随时解除合同,并按第四十六条(一)款规定要求用人单位按第四十七条规定的标准支付经济补偿金。 行动建议1、建议你保留上班的证据,譬如工牌、工作服装、入职证明等。

2、该保密协议在你们没有违反保密义务,正常申请离职的情况下还扣你们工资是违法无效的。

3、和用人单位负责人协商并及时发放工资。 4、建议你保留申请辞职时的相关证据材料。 5、协商不成,你可以向当地劳动监察部门投诉处理;有争议的部分,也可向相关劳动部门提起劳动仲裁。 您是可以自己根据法律规定自己主动辞职的,只要提前30天告知单位就可以了。

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